簽訂酒店退休人員勞動合同合法嗎？

一、簽訂酒店退休人員勞動合同合法嗎?

不合法，與酒店退休人員簽訂的合同，不會被認定為勞動合同，會被認定為勞務合同(即使合同名稱為勞動合同)。勞務合同內容如不違法就有效。

退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關係，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關係而成為正式職工。

已經退休的人員，也是可以在單位就職的，但是由於退休的年齡屆滿之後，勞動合同就會終止，故此單位在任聘退休職員時，需要與該職員簽署聘用協議，建立勞務關係。此類職員在獲得收入之後，也是需要繳納税額的。

二、為什麼要簽訂酒店勞動合同?

(一)建立勞動關係要簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》所規定的，也是勞動關係穩定存續、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據。

(二)簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。

(三)簽訂勞動合同有利於用人單位自主用人，也有利於勞動者自主選擇職業。

(四)訂立勞動合同是對勞動者權利更好地保護，訂立勞動合同需要書面形式。當出現勞動糾紛時，法院或者仲裁機構能夠相對容易地確認用人單位和勞動者之間的權利義務。

三、退休人員可以簽訂勞動合同嗎?

退休人員不可以簽訂勞動合同，退休人員只能與用人單位簽訂勞務合同。勞務關係是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關係。

退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關係，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關係而成為正式職工。

簽訂酒店退休人員勞動合同不符合法律規定，對於用人單位和勞動者來説，簽訂勞動合同是十分有利的，不僅可以維護用人單位和勞動者的合法權益，還可以明確用人單位和勞動者的權利和義務。如果出現勞動爭議，還可以按照合同約定的條款解決。