10年工齡施工員工資多少？

一、10年工齡施工員工資多少

國營單位工資低一點，但是保障多一點，私營單位工資高一點，但是比較辛苦

以私營單位為例。如果是工作2年的施工員，則工資為6萬左右，工作5年的施工員，工資為8萬左右，工作10年的施工員則為11萬左右。

《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

二、員工工齡工資的設定標準：

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

三、員工工齡工資的計算方法

如某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

四、施工員職責範圍

1、在項目經理的直接領導下開展工作，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規定搞好安全防範措施，把安全工作落到實處。

2、熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。

3、編制文明工地實施方案，根據本工程施工現場合理規劃佈局現場平面圖，安排、實施、創建文明工地。

4、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

5、搞好分項總承包的成本核算(按單項和分部分項)單獨及時核算，並將核算結果及時通知承包部的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，爭創更高效益。

6、向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。

7、督促施工材料、設備按時進場，並處於合格狀態，確保工程順利進行。

8、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。

9、合理調配生產要素，嚴密組織施工確保工程進度和質量。

10、組織隱蔽工程驗收，參加分部分項工程的質量評定等。

其次還負責圖紙繪審、施工方案、技術交底、施工質量控制、現場施工資料等工作。

概括主要為施工技術、施工管理、施工組織等。是施工現場重要的工程技術人員。

從上文的介紹中來看，10年工齡施工員工資多少這個問題有了比較明確的答案，那就是約11萬左右。其實，在做施工員的工程中，我們可以不斷地學習，不斷地考取關於建築類的資格證書，提高自己的含金量，那麼，肯定能獲得更高的工資，只要自身肯努力，就會得到領導賞識，薪資水平也會得到很快的提高。