機關事業單位發放加班工資的規定是什麼?
一、機關事業單位發放加班工資的規定是什麼?
機關事業單位發放加班工資的規定是根據勞動法第44條規定,休息日安排加班不低於200%報酬,法定節假日不低於300%。《勞動法》第二條規定: 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本法執行。
第四十四條:休息日安排勞動者工作又不能補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
由於機關事業單位的工資福利制度一直實行國家集中統一管理的體制,基本制度和政策由國家制定。對於機關事業單位,如何依照《中華人民共和國勞動法》關於加班費有關規定執行,國家至今未出台具體辦法。目前,除人民警察可發放加班補貼外,對其他機關事業單位都沒有出台關於雙休日節假日加班費有關政策。
實際工作中,事業單位可依照相關規定發放加班費,但應在績效工資總量範圍內,根據單位績效工資分配法進行。
二、四種不能拒絕的加班
在一般情況下,加班是要得到勞動者的同意的,但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的,不要徵求勞動者的意見。
發生自然災害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;
生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季.
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.
要準確計算加班費,首先必須正確確定加班費的計算基數,實踐操作中具體要把握以下幾點:
如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
在日常生活當中,我們國家對於機關事業單位發放加班工資是依照勞動法和勞動合同法當中的規定,也就是分為法定節假日和普通的節假日,以及平時加班有不同的法定工資來進行發放的。但不管怎麼説,前提都必須是在不能調休的狀態下。
-
延長員工工作時間的工資要如何計算
工作中,用人單位延長員工工作時間,其實也就是安排員工加班,在這種情況下員工有拒絕加班的權利,但要是聽從單位加班要求的話,則可以向單位主張加班工資。那此時延長員工工作時間的工資要如何計算?我們一起在下文中進行了解。一、延長工作時間的工資怎麼算?我國勞動法...
-
公司試用期辭退有工資麼
一、公司試用期辭退有工資麼試用期被辭退的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條勞...
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間為農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
-
勞動法加班工資計算方法是怎樣的?
在我國《勞動法》中對加班工資的計算等內容作出了詳細規定,一般在單位安排員工加班的情況下,就可以按照該法律中的規定來計算加班費。但如果是員工自己主動自願的加班,此時就不可以要求加班工資了。究竟勞動法加班工資計算方法是怎樣的呢?請一起在下文中進行了解...