辭職後工齡工資怎麼計算?
我們知道,員工在一家單位工作的時間越長,他的工齡也就越長,可以領取的工齡工資就越多。在現實生活中,員工辭職的情況是很常見的,那員工辭職後工齡工資怎麼計算?本站小編將在下文中為您解答。
一、辭職後工齡工資的計算
連續工齡不滿2年的
按本人工資的60%計發
連續工齡滿2年不滿4年的
按本人工資70%計發
連續工齡滿4年不滿6年的
按本人工資的80%計發
連續工齡滿6年不滿8年的
按本人工資的90%計發
連續工齡滿8年及以上的
按本人工資的100%計發
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,
由企業支付疾病救濟費
連續工齡不滿1年的
按本人工資的40%計發
連續工齡滿1年不滿3年的
按本人工資的50%計發
連續工齡滿3年及以上的
按本人工資的60%計發
二、工齡工資的作用
1、有利於體現"論功行賞"的原則
實行"拋物線"工齡工資政策後,新員工自起拿年限起享受工齡工資,高企業工齡員工則可拿到百元左右。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡,但其對企業的貢獻卻是從零開始的,因此工齡工資總額相對偏低是合理的。
新政策以較低的標準考慮了社會工齡,同時側重於企業工齡的分配,使企業工齡越長,對企業貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資,從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距,充分體現了"論功行賞"的原則。
2、有利於打破"論資排輩"的現象
如果新老員工之間沒有形成收入差距,企業內部很容易形成"論資排輩"現象。實施新政策後,企業可以在貫徹執行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念,即企業已充分考慮員工的資歷,並在工齡工資的分配上予以充分體現。在其他方面,新老員工一個樣,老員工沒有特權,力戒個別員工自恃長工齡的"倚老賣老"現象。
3、有利於提高員工積極性
新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期,並根據邊際貢獻率的不同,制定不同分配標準,充分結合了員工對企業"拋物線型"的貢獻規律,體現了"青年員工漸長,中年員工快長,老年員工慢長"的原則。在工資總額變動較少的情況下,工齡工資逐年增長,對提高員工的積極性有着一定的促進作用。
4、 有利於減少員工流動率
員工是企業的寶貴財富,企業應把員工的流動率控制在適度範圍內。員工在新單位工作3年期間屬於職業不穩定期,很容易跳槽,故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽,企業會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業工作滿3年後跳槽,就不能享受到工齡工資的快速增長,成為員工跳槽的成本之一。
另外,如果員工的企業工齡較長,若員工跳槽到其他與本企業相同的工齡工資政策的單位,其跳槽前單位的企業工齡將轉為標準較低的社會工齡,工齡工資總額將相應降低,亦成為員工跳槽的成本之一。
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
辭職後工齡工資怎麼計算這個問題,相信大家都知道答案了。辭職後,員工依然可以領取工齡工資,根據工齡的長短所領取的金額不同。在工資的發放中,工齡工資是一個重要的組成部分,它可以提高員工的積極性並減少員工的流動率,如果員工辭職,那麼該員工的企業工齡將會重新開始計算。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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