辭職後工齡工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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辭職後的工齡補償問題

你好，用人單位用工必須向勞動者支付不低於當地最低工資標準的工資，否者可以申請仲裁要求補發。解除勞動關係支付經濟補償金是法律規定的用人單位應當履行的義務，勞動合同約定不支付經濟補償經違反法律規定無效，你可以要求支付經濟補償。2013年沒有與你簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。
    對經濟補償的問題，法律規定只能從2008年要求。也就是説，你只能要求5年的經濟補償。
    謝謝!希望對你有所幫助。