工齡工資每月增加是怎麼計算的？

一、普通員工工齡工資的設定標準：

普通員工是指企業(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

9、員工工齡工資的計算方法(舉例説明)：

例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

　二、管理人員工齡工資的設定標準：

管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關係着組織的成敗興衰。

按其所處的管理層次可分為高層管理人員、中層管理人員和基層管理人員。

按其所從事管理工作的領域及專業不同，可以分為綜合管理人員和專業管理人員。

綜合管理人員是指負責管理整個組織或組織中某個事業部全部活動的管理者。專業管理人員僅僅負責管理組織中某一類活動 (或職能)。

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8、試用期間不計算工齡。

9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

《勞動法》第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

綜上所述，在公司中只要做滿一年，無論你是普通員工還是管理人員都可獲得每月的工齡工資，而工齡工資每月增加的多少主要還是取決於你的工齡。但需要注意的是，試用期間及辭職又復職這種情況的工齡都只能從正式上崗重新算起。更多法律知識您可以登入本站網站諮詢相關的律師。