這個私營企業崗位職責怎麼制定

一、私營企業崗位職責怎麼制定

1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量;

2、根據崗位工種確定崗位職務範圍;

3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率;

4、明確崗位環境和確定崗位任職資格;

5、確定各個崗位之間的相互關係;

6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

二、制定崗位職責的基本步驟是什麼?

第一步：羅列和歸併基礎性的工作活動(工作要素)，並據此明確列舉出必須執行的任務;

第二步：指出每項工作任務的目的或目標;

第三步：分析工作任務並歸併相關任務;

第四步：簡要描述各部分的主要職責;

第五步：把各項職責對照職位的工作目的，完善職責描述。

三、人事部門崗位職責的參考依據有哪些?

1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

綜上所述，這個私營企業的崗位職責制度並不是國家法律制度統一規定的，實際上，企業的崗位職責根本就沒有什麼固定的參考依據，是要貼合企業的實際情況的，比如對於餐飲部門的服務員來講，服務員的崗位職責就是服務好顧客，打掃好酒店的衞生等等，企業要根據每一位員工的具體情況制定崗位職責。