私營企業從業人員被拖欠工資怎麼處理？

一、私營企業從業人員被拖欠工資怎麼處理?

1、通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。

2、如果是主觀原因欠工資，如習慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用於其他用途，則員工應該拿起法律武器來維護自己的合法權益。

3、法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者(包括試用期員工)及時足額支付勞動報酬。

(1)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

(2)用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

由於公司經營不善，資金困難等客觀原因導致拖欠員工工資的，員工可以在保證自己利益的前提下，適當的延長單位發工資的時間，體諒公司。若是由於單位主觀原因，不發工資，員工可以申請勞動仲裁，要求單位全額支付工資並支付經濟補償。

二、拖欠工資法人要承擔什麼責任?

1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清算仍不能清償其債務(包括工人工資)，一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。

2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產優先支付拖欠工人的工資。

3、企業拖欠工資數額較大的將被公佈。《重大勞動保障違法行為社會公佈辦法》規定，七類重大勞動保障違法行為應當向社會公佈。

法人對公司承擔有限責任，公司申請破產後，應優先支付員工的工資，若所有資產清算後，仍不能支付員工工資的，法人不需要承擔連帶賠償責任。對於拖欠工資數額較大的企業會向社會公佈。