機關事業單位病假制度具體是怎樣的

一，機關事業單位病假制度具體是怎樣的

國家對機關事業單位工作人員請病假的規定如下：

病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的

時限。

第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少於以上第三條的規定。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衞生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

病假的獲取需要自己在一定的基礎上進行，但是更多的還是需要自己學會做好充分的瞭解，無論是事業單位還是非事業單位，在生活中事情的處理需要自己學會有效的運用詳細的法律規定，不過此類問題的處理，近幾年有關部門的監管力度會越來越好。