公司結業員工補償標準是什麼?
一、公司結業員工補償標準是什麼?
公司結業辭退員工補償標準是根據《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。
如果是有以下的情形的,公司開除員工不需要補償或賠償:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、公司裁員支付賠償金情形
《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
公司對於員工的辭退如符合法律當中的規定,就不需要支付經濟補償金。而公司結業,勞動合同終止。公司要提前一個月通知員工,並按照勞動者在本單位的工作年限進行經濟補償,每滿一年需支付一個月工資。經濟補償金的這個標準,工作時間越長補償的金額會越多。
-
辦税員如何註銷
明確辦理地點、填寫變更申請、提供身份證明、提供任職文件、證明從業資質、通知管理人員。可以註銷實名認證所需材料,註銷申請原件一份;設立董事會的企業遞交關於註銷的董事會決議原件一份;原税務登記證正、副本原件;買過的發票及發票領購薄;填寫註銷税務登記檔案及...
-
企業註銷程序和所需的資料
律師解析:一、企業註銷程序依法組織註銷企業的清算,公告終止1、依法成立清算組;2、公告並通知債權人申報債權,依法對債權進行登記;3、清算組接管企業,展開清算工作;4、清算組權棉清理企業財產、編制資產負債表和財產清單;5、清算組制定清算方案,並報股東會、股東大會或...
-
公司破產和公司解散有什麼區別?
一、公司破產和公司解散有什麼區別?公司解散是結束公司的正常經營活動,消滅其法人資知格的一種法律程序。破產,是指企業因不能清償到期債務或出現資不道抵債,而通過法定程序清償財產、償還債權而終止其法人資格的一系列法律活動。破產是資不抵債的情況下必須走的...
-
孕期公司解散怎麼賠償
公司解散的原因有三大類:一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時,應當依法進行清算。根據《公司法》的規定,公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異,我國實行“先散後算”的...