個體户用工屬於勞動關係嗎?
根據我國《勞動法》及相關法律法規的規定,確認勞動關係一般需要滿足以下幾個條件:
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
首先,個體工商户能否被認定為這裏的單位呢?
關於這個問題《勞動法》也有明確的規定,那就是在中國大陸範圍內註冊的企業、個體經濟組織與勞動者之間的關係也適用本法。
在我國個體經濟組織是指,一般僱工在七人以下的個體工商户,以自然人為經營者,以自然人個人財產或者家庭財產出資的商事主體。在《民法典》中也稱之為個人工商户。
由以上可知,個體工商户可以作為勞動法範疇的用人單位。可以作為用工主體,勞動者可以與其訂立勞動關係。
其次,在確定主體資格的前提下,仍應滿足勞動關係的其他要素。
如果勞動者在個體工商户處上班,個體工商户有制定嚴格的規章制度,比如上下班制度、休息休假制度、獎懲措施、工作流程等,勞動者嚴格按照個體工商户的規章制度執行,接受其管理,個體工商户每個月定時支付勞動勞動報酬。這種情況下是滿足勞動關係的核心要素的。
最後,勞動者的主要工作內容與個體工商户的實際經營是一致的,也就是勞動者的工作是個體工商户工作不可分割的一部分。
滿足以上條件,勞動者可以與個體工商户之間建立勞動關係。反之,則可能構成其他法律關係。
案例 1
小張在上海市租了個門店賣煎餅果子,註冊了個個體工商户,生意日漸紅火,因人手不夠,找同村的小李來做煎餅工,月薪8000元,每天早上四點上班晚上10點下班。次月十號發上個月工資。
在該種情況下,雙方雖然沒簽訂勞動合同,但是構成事實上的勞動關係的。
案例 2
小張在上海市租了個門店賣煎餅果子,註冊了個個體工商户,生意日漸紅火,材料短缺,找同村的小李買餅坯子,每個月結一次賬,偶爾來幫忙。
雖然雙方之間存在穩定的工作關係,但是雙方之間不存在管理與被管理的隸屬關係,因此不存在勞動關係。
-
大竹縣律師凌燦偉轉載債權人撤銷權糾紛民事判決書
郝某某與鄭某某、郝某1債權人撤銷權糾紛一審民事判決書淮安市清浦區人民法院民事判決書(2014)浦民初字第1695號原告郝某某。被告郝某1。被告鄭某某。原告郝某某訴被告郝某1、鄭某某債權人撤銷權糾紛一案,本院於2014年4月8日立案受理,由審判員張某依法適用簡易程序,...
-
工傷認定多久出來,大竹縣律師
導讀:工傷認定一般是六十天內會出結果,根據法律規定,工傷事故發生後用人單位進行申請工傷認定,社保部門接到申請後60日內作出工傷認定決定,並在10個工作日內將工傷認定決定送達。一、工傷認定多久出來60天作出工傷認定決定,所以工傷認定書一般60天就可以出來。區、縣...
-
股東利益受損,如何通過知情權維權?
股東作為公司的所有者,有權瞭解公司的經營狀況和財務狀況,這是股東的基本權利之一,也是股東參與公司治理和監督管理的重要手段。然而,在實際中,股東的知情權往往會受到公司或其他股東的阻撓或拒絕,導致股東的利益受到損害。本文將以湖北某機械有限責任公司為例,分析其...
-
離婚後,分割的房屋被拆遷了,超過法定期限還能維權嗎?
林女士與楊先生系夫妻,在西安市碑林區某城中村建設房屋一幢,共四層,後二人離婚。離婚協議中約定,該處房屋的第四層歸林女士所有。2018年,該房屋被納入徵收範圍。楊先生就其所有的一到三層房屋簽訂補償協議,並獲得補償安置。而屬於林女士的第四層房屋,雖然經過評估公司...