連續曠工15天就可以直接開除員工嗎？

單位想以員工曠工為由開除員工，必須符合以下條件：第一、單位需要在勞動合同或規章制度中明確約定，員工曠工幾天公司可以解除勞動合同。第二、規章制度需要經過民主程序制定，且已經進行公示或已告知勞動者。第三、單位需要有證據證明員工存在連續曠工15 日的行為。

目前並沒有明確的法律規定，員工曠工多少天公司可以開除員工，判斷標準主要是依據勞動合同約定以及公司規章制度的規定。

  收到口頭辭退通知，應該怎麼做？

勞動者收到公司的口頭辭退通知，可以要求公司出具書面辭退通知書，公司拒絕出具的話，您可以繼續正常上班。

如果公司出具了書面的辭退通知書，先確定辭退原因是否合法。

如果勞動者存在嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害等情形，公司辭退員工不需支付賠償或補償。

如果員工無過錯，公司對其進行辭退，符合法律規定的解除勞動合同事由的話要支付經濟補償金。如果公司違法辭退員工，員工可要求其支付賠償金。

      因家裏有急事向公司提出離職，公司不予辦理，可以直接離職嗎？

可以直接離職。《勞動合同法》規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。選擇離職是勞動者的一項權益，勞動者提交了離職申請，公司不予批准，不影響勞動者辦理離職。

勞動者可在提交離職申請後，按照合同約定進行工作交接，交接完畢後即可辦理離職手續。若公司主張勞動者的離職給公司造成損失，要求勞動者進行賠償，需要提供相應證據來證明。

  工傷鑑定什麼時候開始做？

根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後，存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

工傷鑑定需要滿足以下兩個條件後，才能進行鑑定。第一、已經被認定為工傷，只有完成工傷認定，被認定為工傷的才能進行勞動能力鑑定。第二、需要傷情已經穩定。如果傷情沒有穩定，就去做勞動能力鑑定，鑑定機構一般不會受理，也不會出具鑑定結果。