試用期被辭退可以要求賠償嗎，可以獲得哪些賠償

導讀：

江西某知名快銷品公司,銷售產品人人皆知,不知何因,大規模的辭退部分省、市級區域的銷售經理。筆者和團隊的陶靜律師代理了江蘇、安徽的部分省級、市級銷售經理的勞動爭議案件,經過南京市、蘇州市、南通市、合肥市、九江市五地勞動仲裁、訴訟,總計幫助員工獲得了162萬元的賠償。

本案被評選為2020年度江蘇省律師協會十佳勞動爭議案件”。

非法裁員典型案例：

2018年11月中旬,勞動者陸續接到江西某某公司電話通知,告知其在銷售過程中促銷造假,公司決定解除勞動合同。勞動者認為公司是違法解除勞動合同,於是委託我們向公司索要賠償。

本案涉及人員眾多,我們代理了六人,分別為:在南京市訴訟的蘇北區域經理李某、區域經理張某、魏某;在蘇州市訴訟的蘇南區域經理胡某;在南通訴訟的區域經理張某;在安徽省合肥市、江西省九江市訴訟的安徽省經理餘某。

爭議焦點：

1、勞動合同中約定發生爭議由公司所在地法院管轄,約定管轄是否有效;

2、勞動者入職後陸續在幾個公司任職,工作年限是否連續計算;

3、年終獎是否分攤至每月中,計入經濟補償月平均工資當中;

4、勞動合同到期後,用人單位是否有權終止勞動合同,是終止勞動合同,還是形成新的事實勞動關係後解除勞動合同;

5、解除勞動合同是否違法。

處理結果：

李某:經南京市中級人民法院調解,公司賠償李某税後435520元;

張某:經南京市中級人民法院調解,公司賠償張某税後352520元:

魏某:經南京市中級人民法院調解,公司賠償魏某税後135120元;

胡某:經蘇州市中級人民法院調解,公司賠償胡某税後334000元;

張某:經南通市中級人民法院調解,公司賠償張某税後340000元;

餘某:經九江市中級人民法院判決,賠償餘某368084元。

以下勞動糾紛均可保存相關資料，維護合法權益：

1、被無故解僱；

2、未購買社保；

3、未簽訂勞動合同；

4、工傷賠償糾紛、

5、單位拖欠工資、

發現上述問題，都可以有法律途徑幫助您爭取相關權益。