沒約定工資,勞動合同是否有效?
根據勞動合同法的規定,勞動合同未約定工資是不會導致勞動合同全部無效的。只有以下情形勞動合同是無效的:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;3、違反法律、行政法規強制性規定的。未約定工資屬於勞動合同必備條款的缺少,該合同是不完備的,但其他條款是成立且生效的。未約定工資的合同有瑕疵,可要求單位進行改正,由此造成的損失勞動者可主張賠償。
過了轉正期不轉正,可以離職並主張賠償嗎?
勞動者不可以離職並主張賠償。如果員工不符合公司錄用條件,公司應該在試用期內完成對員工的考核,並告知員工。超過了試用期,員工就視為自動轉正,公司應按照合同約定發放轉正後的工資。在員工試用期滿後,公司若以未通過考核標準為由拒絕其轉正,需要通過證據予以證明。若公司無法證明,此時解除合同屬於違法解除,要支付勞動者賠償金。若員工自動轉正後,公司未按照合同中轉正後工資予以發放,員工可要求公司補足工資差額。
公司要求員工不能辭職,如果辭職就不發工資,合法嗎?
公司不讓員工辭職,違反了勞動法的規定,員工只要依法提前書面辭職就可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動合同解除後公司應一次性結清勞動者工資,如果員工依法提出辭職後,單位以各種理由拒不發放工資,勞動者可以向勞動監察部門進行投訴。
出差遇地震死亡算工傷嗎?
在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。因此,工作時間和工作區域內發生地震等非人力所能抗拒的意外傷害而傷亡,可以申請工傷認定,享受工傷保險待遇。因工到地震災區出差發生地震而傷亡或者下落不明的,根據《工傷保險條例》的規定,也應認定為工傷。
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勞動者的經濟補償金如何計算?
經濟補償金,是指勞動合同解除或終止後,或存在其他法定情形時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實務中,許多勞動者在申請勞動仲裁時不清楚如何計算經濟補償金數額,因錯算、漏算導致自身合法權益難以獲得充分保障。本文通過梳理《勞動合同法》《勞動合...
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大竹刑事律師凌燦偉轉載非法經營罪及司法解釋
非法經營罪,違反國家規定,有下列非法經營行為之一,擾亂市場秩序,情節嚴重的,處五年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節特別嚴重的,處五年以上有期徒刑,並處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產:(一)未經許可經營法律、行政法規規定...
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如何正確運用被迫離職?
首先勞動者需要清楚被迫離職是什麼意思?被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節,迫使勞動者辭職。其次,勞動者主張被迫離職的事由主要包括:1、沒有按照勞動合同約定,提供勞動保護,或者是提供勞動條件。2、沒有及時足額的支付勞動報酬,包括:基本工資、崗位工資、加班工...
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2023年度貴州省工傷賠償標準,(用人單位未繳納社保)
2023年度貴州省工傷賠償標準(用人單位未繳納社保)一、以解除勞動合同關係或者終止勞動關係為前提:1、五級傷殘:(1)一次性傷殘補助金:本人工資(受傷前12個月的平均工資)×18個月;(2)一次性工傷醫療補助金:85047元/年÷12個月×36個月=255141;(3)一次性傷殘就業補助金:85047元/年...