曠工幾天能解除勞動合同，法律是如何規定的

曠工幾天能解除勞動合同,法律是如何規定的

法律分析
曠工幾天可以解除勞動合同這個問題，法律並未作出明確的規定，由各單位根據自己單位的實際情況自行決定。如果説曠工嚴重違反了用人單位的規章制度，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正可以解除。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。