私營企業開除人惡意拖欠工資

私營企業拖欠工資怎麼解決

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　（四）考勤記錄；　　（五）其他勞動者的證言等。
帶上以上憑證到勞動監察部門投訴；
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條