病退和退職的工資區別

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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退職和病退的區別

病退和退職是兩回事，凡是職工因病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力，男50週歲女45週歲，經過批准，可以辦理病退，病退的退休費計算按照每提前一年，扣減基本養老金2%，退職是條件符合病退的條件，只是年齡不足男50週歲，女不足45週歲的，辦理退職，退職不是退休費，叫退職生活費，待遇很低，只按照正常退休的40%領取，以後調整也很少。並且死亡也沒有供養親屬的救濟費。
職工辦理退職以後，即使到了年齡也不再辦理退休。