病假工資和工傷工資的區別

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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病假工資

人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。

勞動者在工作的期間，如果出現了生病等情況導致無法繼續工作，也是可以向用人單位申請病假，用人單位也需要按照規定為勞動者支付報酬，但是病假的工資一般不會全額發放，會根據正常工資的70%發放，如果低於這個標準，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權力。