退職和病退的待遇區別是什麼?
一、退職和病退的待遇區別是什麼?
病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
企業職工退休:國家規定,男性職工年滿60週歲,女性幹部年滿55週歲,女性工人年滿50週歲,且繳費年限滿15年及以上的,可辦理退休,按月領取養老金。
企業職工病退:對經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男性年滿50週歲,女性年滿45週歲,且繳費年限同上,可辦理病退。病退屬於退休的一種,可按月領取養老金。
企業職工退職:對於年齡達不到病退要求(即男不滿50,女不滿45),且經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如果繳費年限滿15年及以上,可以辦理退職,按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求,但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的,退職待遇一次性支付,並終止養老保險關係。
二、申請病退的條件
根據國家相關政策,
1、男年滿50週歲,女年滿45週歲。
2、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。
3、因病或外因致殘,經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工,符合以上三條的人員,可辦理病退,否則,不能按因病辦理退休。
三、申請病退所需材料
職工在申請病退鑑定報名時須提交《病退鑑定申請表》、《病退鑑定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是,如個人存根丟失,可提供醫保中心存根複印件並加蓋醫保中心印鑑,未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。
綜上所述,病退和退職是不同的,其退休工資也是有所差異的,根據規定,病退每提前一年退休金就會減少2%,而對於退職人員,國家會根據具體情況進行補助。企業退休職工國家的規定是男性職工年滿60週歲,女性幹部年滿55週歲,女性工人年滿50週歲,且繳費年限滿15年及以上的,可辦理退休,按月領取養老金。
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