端午工資
法律2.01W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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端午節假期安排2018端午節加班工資怎麼算
端午節屬於法定節假日,如果用人單位安排勞動者在端午節當天加班的,除了正常支付當天工資外,還應該額外支付3倍的加班費。rnrn 法定節假日全年共計11天,根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦,放假1天(每年1月1日);(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節,放假1天;(五)端午節,放假1天;(六)中秋節,放假1天 (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。rnrn 端午節一般是放假3天,但是隻有端午節當天屬於法定節假日,其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定,如果端午節3天均加班,其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費,另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣,法定節假日當天是3倍加班費,其餘為2倍加班費。rnrn 法定節假日加班後,如果用人單位安排調休是否可以不再支付加班費?錯誤。法定節假日加班的,不應該調休而是應該依據3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調休,才可以不支付加班費。rnrn 如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎麼辦?勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據,例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。-
酒精含量140mg開車會怎麼判
酒精含量140mg開車會怎麼判1、醉駕,一般會被處一個月以上六個月以下的拘役,並處罰金數千元。2、如果沒有無證駕駛、酒駕前科等從重處罰的情節,可以判處緩刑。3、《刑法》第一百三十三條第二款在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機動車的,處...
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撫養費和解協議
協議撫養費可以反悔嗎可以的,應與對方協商,如果協商不成,可向法院提起訴訟,由法院判決對方是否需要支付撫養費。第三十七條離婚後,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。關...