端午節拖欠工資怎麼維權？

不知不覺又到了一年一度的端午節了，相信很多人都有共同的疑問，因為碰上節假日的話工資計算方式不同，萬一單位端午節拖欠工資，我們應該怎麼做呢？現在就教一下大家有關於節假日工資拖欠，我們可以採取哪些方法來追討自己的權益。

（一）端午節拖欠工資怎麼維權

一：協商

法律地位平等的雙方主體進行協商是解決糾紛較為有效的途徑。《勞動法》第44條明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於3倍的工資，而不能以調休或補休的替代性方式解決。據國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知，6月9日至11日放假調休，6月9日端午節當天為法定休假日。勞動者與單位協商討要原本屬於自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。

二：投訴

單位不支付法定休假日的加班工資屬於違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽，資本市場可能有反應，進而影響公司股價。抓住單位怕影響聲譽的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監察部門投訴；向單位工會投訴。若違法情節屬實，勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知，嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰；工會是單位職工的維權組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應代表職工與單位協商解決。

三：仲裁

加班工資問題屬於勞動爭議範疇，可以進行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內提出仲裁的，都算有效。

四：起訴

提起勞動爭議訴訟是四大技能中的最後一招，也是殺傷力最強的一招。雖説現在實行立案登記制，但是一進法院深似海，不光耗費時間也耗費精力，不到萬不得已不要輕易使出此招。勞動爭議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。要提起訴訟就得留存好加班紀錄、工資條等證據，這樣才能有贏得訴訟的把握。無良企業刻意忽視或剝奪均不符合法律規定，勞動者可通過這四大途徑合法維權。

那麼請一定要按以上方法正確的來維護自己的權益。因為端午節屬於法定節假日，所以勞動者就應該享受法定節假日加班，工資不低於3倍的工資待遇。如果不清楚端午節工資是怎麼算的，可以根據勞動法的相關計算方法來計算。