辭退員工未給辦理失業險

辭退員工未給辦理失業險

作為員工來講，依法獲得失業保險的參保，也是員工享受到的一個權利，社會保險法和勞動合同法都明確規定，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法為員工購買社保，社保是包括失業保險的，企業單位是要正常給員工交納這個失業保險的，員工由於企業單位造成沒有交納失業保險這樣的一個行為，那麼就應該有企業單位來給員工補償失業金的一個待遇。

單位不繳納社保，並且沒有足額支付員工工資，那麼員工可以以此申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠工資，補繳社保費用並且可以要求解除勞動關係，並要求支付經濟補償。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；