企業破產職工如何安置和補償

1、破產企業職工勞動關係終止問題
《勞動合同法》第44條規定：“用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。”依據前述規定，人民法院就破產企業破產案做出宣告破產裁定之日，企業與職工勞動合同終止。”
2、終止勞動關係是否支付經濟補償問題
《勞動合同法》第46條規定：“用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的，應當向職工支付經濟補償。”
依據前述規定，企業被宣告破產，職工與企業勞動合同關係終止，企業應當向職工支付經濟補償。
3、職工能夠獲得多少經濟補償
《勞動合同法》第47條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
《勞動合同法》第47條第3款規定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”
《勞動合同法》第97條第3款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。”