企業破產職工安置時間

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院強制執行其全部財產，公平清償全體債權人的法律制度。

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企業破產職工安置辦法有哪些

按照國家有關政策規定和各地實踐，目前職工安置的主要途徑有：

1、提前退休;

2、領取一次性安置費，自謀職業;

3、領取經濟補償金，進入失業保險;

4、利用關閉破產企業有效資產重組安置;

5、由當地社區或離退休人員管理服務機構安置;

6、其他企業招用或調動等。

企業在制定職工安置方案時，應按照本企業執行的相關關閉破產政策等文件要求，將企業各類人員的基本情況、職工安置渠道及安置所需經費情況、離退休人員管理服務及繳納社會保險費用有關情況、工傷職工及撫卹人員的保障計劃、職工權益保障計劃等，都要在職工安置方案中予以明確。在制定職工安置方案過程中，企業要及時與當地勞動保障部門溝通協調。職工安置方案編制完成以後，企業必須將前期準備工作材料和職工安置方案一同報當地勞動保障部門審核。