企業新破產職工補償

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中的經營意識可以講是情商的體現。

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新勞動法有關企業破產職工的處理辦法

企業破產職工的處理辦法，根據《勞動合同法》規定：用人單位被依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準為：每滿一年工作支付一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算；不滿6個月支付半個月工資。《企業破產法》有規定，企業破產清算時，勞動者的工資等利益應予以優先清償。