曠工離職了還有工資嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞動者3天曠工離職，還有工資嗎

1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別，嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務。rn2、《勞動法》第十七條規定：“【合同的訂立和變更】訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”根據這些規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內容，其中包括勞動者在合同履行期內隨意離職給單位造成損失應承擔的責任。rn3、在沒有給單位造成損失的情況下，用人單位應當支付勞動報酬