未籤勞動合同，不去上班

上班未籤勞動合同有什麼後果

當勞動者不願簽署勞動合同時，用人單位仍需要履行相應的通知程序。根據《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定，（1）用人單位自用工之日起一個月內，應當書面通知勞動者簽訂勞動合同，勞動者仍不願意簽訂勞動合同時，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，在這種情況下，用人單位無需支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（2）用人單位自用工之日超過一個月不滿一年，勞動者仍不願意籤勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，並支付經濟補償。