上班不籤勞動合同好嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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我想打聽一下如果跟中介籤勞動合同好嗎？

與公司簽訂的是勞動合同，與中介籤的勞動合同屬於派遣合同，兩者的區別如下：
　　1.簽訂的對象不同:
　　勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。
　　勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。
　　2.簽訂的期限不同：
　　勞動合同的訂立期限一般較長,需要按要求建立試用期。
　　勞務派遣不能太長，一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同
　　3.工作了發放不同：
　　勞動合同一般由公司直接按月支付。
　　勞務派遣通常是用工單位將工資發放給派遣單位，再有派遣單位發放給員工；
　　4.所從事的崗位不同
　　勞動合同可以從事所有用人單位的崗位；
　　派遣合同通常是適用於輔助性崗位。
以上就是跟中介籤勞動合同好嗎的回答望採納