勞動合同只簽字沒蓋章法律支持嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同只簽字沒蓋章法律支持嗎

勞動合同只簽字沒蓋章，如果簽字人能代表用人單位的意思，並且出於單位真實意思表示，那麼僅簽字也是有效的。簽字與蓋章或者簽字又蓋章本質上都是對合同的確認，並無太多差別。