勞動合同公司只蓋章沒簽字怎麼辦?
一、勞動合同公司只蓋章沒簽字怎麼辦?
勞動合同公司只蓋章沒簽字可以找到用人單位要求籤字,勞動合同中,公司公章和法人的簽字有同等的效力,合同上只有公司的公章,沒有法人簽字,這樣不影響合同的效力。
有效勞動合同本身就是和單位簽訂,有單位公章和勞動者簽字,合同就生效《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同法律特徵是什麼?
其一,合法性。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產
生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。
其二,協商一致性。在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果,是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
其三,合同主體地位平等。在勞動合同的訂立過程中,當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
其四,等價有償。勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用,勞動合同是一種雙務有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,並負責勞動者的保險金額。
勞動合同是用人單位和勞動者之間的一種協議,勞動合同有固定合同和無固定合同。那麼勞動合同是不是有效還是無效並不是雙方當事人説了算。只有法院或者是勞動仲裁委員會説了算,如果勞動合同時無效的,那麼用人單位是需要賠償勞動者補償金的。
在當代的社會,現在簽訂勞動合同必須要雙方當事人協商一致,然後就是對勞動合同當中的內容來進行評估,如果雙方當事人都能夠接受的話就可以簽訂勞動合同,公司這個方面一般情況下都是蓋章的,即使公司的法人沒有簽字也是會發生法律效力的。
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