拖欠工資應如何補償

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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拖欠工資應如何補償

拖欠工資，勞動者應該向人力資源和社會保障局投訴。由人力資源和社會保障局責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；用人單位仍然不支付的，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。