哺乳期不加班嗎

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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哺乳期週末加班可以拒絕嗎

哺乳期週末加班可以拒絕，哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁餵養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。一般長約10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定：產期是指女性生產後的90天，哺乳期是指女性生產後至其孩子滿週歲期間。

哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一週歲的時間段。

在這段時間內，用人單位不得安排女員工在從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權拒絕加班。

除此以外，有不滿1週歲嬰兒的女員工，其所在的用人單位還應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。兩次時間也可合併在一起使用，即每個工作日應當有一個小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作工作時間，用人單位不得以此為由扣減女員工的工資。

另外，《女職工保健工作規定》規定，嬰兒滿週歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒的，可以適當延長授乳時間。