勞動法對自動離職

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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勞動法關於自動離職

　　自動離職屬於違法解除合同，應當結清工資，但也應當賠償用人單位損失。
　　自動離職，即不告而別，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種違法行為，屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第九十條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
　　無論合作方式解除合同，依據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位都應當在解除合同的同時結清工資。
　　自動離職結清工資與賠償損失應當分別計算，累計結算。