勞動報酬追償糾紛

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動報酬糾紛

勞動者為企業工作了，企業就應該要提供勞動報酬給勞動者，這也是勞動者應得的報酬。但並不是所有勞動者都能順利從用人單位那裏拿到報酬，雙方在勞動報酬上容易發生糾紛。勞動報酬糾紛訴訟時效多久看具體情況，先溝通，後仲裁，再協調，對於結果，一年時效。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。