勞動報酬糾紛訴訟時效

勞動報酬糾紛訴訟時效為一年。
仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。