工傷員工停工留薪期結束後待遇

如何確定工傷員工的停工留薪期

員工被確定為工傷後，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。

《工傷保險條例》第三十一條規定了工傷職工停工留薪期的權利和各項待遇，但對停工留薪期期限如何確定，未做出明確的規定。這意味着，對停工留薪期期限的確定，不同地方將有不同的具體方式。如果地方沒有具體規定的，工傷停工留薪期一般應由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見確定;或者由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見，出具相關證明，經設區的市級勞動能力鑑定委員會進行確認，並通知有關用人單位和工傷員工。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪期滿後，工傷醫療機構認為需要休息治療的，工傷職工本人或其所在用人單位可以直接向市勞動能力鑑定委員會辦公室提出書面申請但最多不超過12個月。對是否延長用人單位與勞動者存在爭議的，可由勞動能力鑑定委員會最終確認。

縣(縣級市)勞動鑑定委員會職責範圍：

(1)貫徹落實上級有關勞動鑑定的政策、法規和規章;

(2)制定本級勞動鑑定的工作制度;

(3)對於縣所屬單位的勞動鑑定工作進行業務指導;

(4)按有關規定對需要進行勞動鑑定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑑定。

通過閲讀上述資料，對於“申請工傷鑑定期間可以上班嗎”這一問題，小編相信大家已經瞭解，工傷認定期間，是否上班都不會影響工傷認定的結果。對於工傷賠償結果根據認定等級也略有差異。不過如果您還有更多疑問，或者對政策需要更全面瞭解，也可以撥打12333先進行諮詢。