認定工傷的時效過了怎麼辦

工傷認定過了時效怎麼辦

《工傷認定辦法》第7條規定：“工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄範圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。”

雖然《工傷認定辦法》關於個人工傷認定申請時效的確為一年，但並沒有規定一年之後勞保部門就一定不予受理。關於一年的時效問題，應理解為超過一年後，認定勞動保障部門如果不予受理，將不屬於行政不作為，但法律並未作出超過一年就不可以受理的規定。

從保護職工合法權益的角度來看，用人單位和勞保部門都應對超時限的申請作出受理和認定。

工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發之日起一年內申請認定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現工傷賠償。如果的確超過了期限，那麼工傷賠償的途徑就行不通。這時怎麼辦?

換種思路，從一般人身損害賠償的角度要求賠償。人損的訴訟時效也是一年，但起其起點一般從治療終結，或傷殘鑑定結束後開始計算，而工傷的一年是從事發之日計算。因計算起點不同，會出現工傷一年已過，而人損一年還沒有屆滿的局面。所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。

在通過了上文的介紹之後，相信大家也比較清楚這個認定工傷的時限要區分不同的主體，如果會用人單位的話，那法律中規定的認定時效比較短，一般為30日，是從事故發生之日開始起算的。而要是受傷勞動者申請認定，雖然也是從事故發生之日開始起算。