工傷認定中應把握的問題

關於工傷認定的對象應把握以下幾點

1、《工傷保險條例》適用範圍內的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業病，申請工傷認定並符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。

2、《工傷保險條例》適用範圍內的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定並符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。

3、無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的;用人單位使用造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償的，由勞動保障監察機構予以處理。

小編在上文當中為大家進行了詳細的介紹。我們可以看出，按照國家法律的規定，如果員工遇到工傷以後，用人單位應當在30天之內為員工提出工傷認定申請，如果是勞動者本身提出的話，需要在一年之內提出。只要提出工傷認定的時間比較快，並且審批的也比較快的話，那麼，社保局會在十天之內出具工傷認定的結果。