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簽了合同但未上班是否存在勞動關係

法律2.36W
簽了合同但未上班是否存在勞動關係
簽了合同但未上班是否存在勞動關係
已籤勞動合同但未實際用工不存在勞動關係。 依據《勞動合同法》第7條及第10條的規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。即勞動關係的建立並不以書面勞動合同的簽訂為條件,而是以存在實際用工行為為前提。