勞動合同風險控制管理辦法

解決勞動合同管理辦法

1、目的：為了規範化處理解除勞動合同事宜，明確處理解除勞動合同時員工和公司雙方的責權利，特制定本辦法。

2、適用範圍：公司處理自行聘用或由勞務派遣公司派遣在我公司工作，擬與公司解除勞動合同關係的事項。

3、定義:簽訂勞動合同（包括勞務派遣合同和本公司直接與員工訂立的勞動合同，以下均簡稱“合同”）的一方或雙方在合同期內提出不再履行合同的行為。它包括公司單方面對員工解除合同、員工單方面對公司提出解除合同、視為員工單方面對公司提出解除合同、公司與員工協商一致解除合同。