勞動爭議勞動者舉證
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
勞動爭議中勞動者怎麼舉證
(一)平均工資以及工作年限
盡到以上兩個舉證責任的前提後,單位如果無法完成自己的舉證責任,將會被裁決向員工支付經濟補償金。而計算經濟補償金時,需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數(也就是平均工資)。
司法實踐中,工作年限的主要證據有勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資摺子、工資單、個人所得税納税單。
(二)被辭退的事實
在證明存在勞動關係的前提下,要想打贏辭退類勞動爭議案件,還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發生倒置,即由單位來説明辭退的理由,並予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發生單位敗訴的後果。
可以證明辭退事實的證據,在司法實踐中主要有:
1、書面的辭退通知書,這是最好的證據,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;
2、錄音證據
萬般無奈時,作為員工,別忘了採取這種方式蒐集證據。
3、工作交接單
特別提醒:需要原件,而且最好有公章,且能夠體現是被單位辭退了的信息。
(三)存在勞動關係
很多員工甚至部分律師皆認為,勞動爭議案件的舉證責任在於公司,其實這是一種嚴重的誤解。固然,我國法律出於實際情況,以及傾向於保護勞動者的立法目的,在勞動爭議案件中,確實規定了一些舉證責任倒置的規則,但是這種倒置並不是説所有的舉證責任全在於企業,員工只要申訴即可。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關係。
可以證明存在勞動關係的證據主要有:勞動合同;工資條、工資單、工資發放存摺;社會保險憑證;胸卡、門禁卡等。
勞動爭議中勞動者怎麼舉證?對於這些問題,上文中都有為您詳細進行了介紹,希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在現實生活中,如果您與用人單位之間發生勞動爭議,您可以申請勞動仲裁。在勞動仲裁裁決出來後,如果您對勞動仲裁的裁決不服,您可以提起勞動爭議訴訟。不管是仲裁還是訴訟,舉證都是非常重要的環節,您都要提起重視。否則,如果證據不足,您都將敗訴,拜拜浪費了許多心力。為了避免這樣的情況出現,建議您在勞動爭議發生之時及時向勞動爭議方面的專家律師諮詢。
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