集體合同與勞動合同兩者主要存在哪些區別

1、適用對象上的別，勞動合同依據合同的相對性原則，直接對合同簽訂的用人單位和勞動者之間產生法律效力，而集體合同一般適用於用人單位和其單位所有的動者；
2、適用有優先的別：原則上發生勞動爭議，勞動合同與集體合同約定不一致，勞動合同的約定高幹集體合同的約定，當然集體合同的約定明顯有利幹勞動者的，勞動者請求適用集體合同的話，一般也會得到仲裁和法院支持：
3、約定事項上的區別，勞動合同主要是對涉及勞動者切身利益的崗位、薪資、工作地點等條件的約定，而集體合同是對勞動合同的補充，偏向於對勞動保障、工作環境、福利待遇等條件的約定。