解除勞動合同和買斷工齡的區別
法律1.55W
解除勞動合同和買斷工齡的區別
1、買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法,後來國家勞動法規明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續工齡一次性經濟補償後截止,如果回聘就重籤新的勞動合同,工齡重新計算,如果沒有回聘就等於解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方協商或一方有法定理由,而中止雙方勞動關係。如果雙方都合法只給經濟補償金,如果用工單位違法,還需支付賠償金。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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