單位不交社保的後果

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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單位不交社保

    這位朋友，你好。我們對你單位的作法表示遺憾！現就你提出的問題結合我國法律的規定回覆如下：
    首先，根據最新規定，事業單位一樣適用勞動法。其次，養老、醫療、失業、工傷、生育五險是勞動保險。單位未辦理養老保險的行為違法，你們可要求補辦。再次，單位效益不好，但待崗期間勞動關係尚存，職工的基本工資依法應當照發，且不得低於我市最低工資標準。最後，你可以單位不交社保為由提出辭職，且單位依法應當按照你的工作年限給予經濟補償金。

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