試用期離職績效工資怎麼算
試用期離職工資怎麼算
根據相關法律規定,“試用期離職績效工資怎麼算”的解答如下:勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話,本月超過20.83天(法定月工作時間)的都應計算為加班工資,滿8小時的以平時小時工資的200來計算;不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的,應該工作多少天,按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資(不含加班工資)執行。
試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限,試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同,無需用人單位同意,3天期滿,用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準,按出勤結清工資,辦理解除合同手續。
如果對相關情況的處理不清楚的,可以諮詢律師來進行界定。
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