提前上班算不算加班?

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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提前上班算不算加班

您好，用人單位“規定”每天8點上班，“要求”提前15分鐘到崗。具體情況具體分析。 （一），“要求”提前15分鐘到崗後，每天8點上班時間前，沒有進行工作的。不屬於加班。 （二）“要求”提前15分鐘到崗後，每天8點上班時間前，就開始進行工作的。屬於加班。 （三）“要求”提前15分鐘到崗，你未到崗並扣發你工資的。屬於用人單位違反勞動法規定。以上是關於提前上班算不算加班的回答。