男子提前上班不算工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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男子提早上班不算工傷

提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷。
根據《工傷保險條例》規定，在上下在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故應當認定為工傷。受害人公司應先進行工傷認定再進行工傷保險申報或直接根據《工傷保險條例》及工傷賠償標準進行賠償。另外受害人公司拒絕工傷賠償時，受害人可以自行進行工傷認定、勞動能力鑑定、仲裁、訴訟等請求賠償。