勞務派遣籤三次合同能正式嗎，有哪些相關規定

你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動合同後，就已經具備了可簽訂無固定期限勞動合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同。公司拒絕與你簽訂無固定期限勞動合同是違法的。
一、入職三年未簽訂勞動合同怎麼賠償
1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應支付你未籤書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：
（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。”
2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位後單方面解除勞動關係，有權依法要求給予經濟補償。
二、三年一簽合同是否違法
首先，違法不違法要看雙方意思表示。
如果你在單位連續簽訂兩次為期三年的勞動合同，第三次你要求籤訂無固定期限勞動合同，如果你不存在違反勞動法勞動合同法規定違規情形，則單位要與你簽訂無固定期限勞動合同，如果單位繼續與你簽訂三年期勞動合同，你不同意，那麼雙方仍應當依法簽訂無固定期限勞動合同。
如果你同意再籤一次三年期勞動合同，也可以。
問題的關鍵點在於雙方的意思表示以及自己你是否存在違規行為。
三、無固定期限勞動合同是否強制籤
無固定期限勞動合同並不是強制簽訂的，由用人單位與勞動者協商一致簽訂。但發生下列情形之一的，應當訂立無固定期限勞動合同：連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同；勞動者在該用人單位連續工作滿十年；其他。