勞務派遣能轉正嗎

如果是法律上所説的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關係轉正是有很大的區別的。以下舉兩個例子，方便看官理解。

首先，例如：周某去A公司掛職實習，然後A公司就給周某安排工作。工作內容是到B公司工作，工作期限是6個月左右，工作期限是詳細説明，就説直到另有通知為止。那麼周某就到B公司上班了。在這個例子裏，我們需要搞清楚的是，裏面一共涉及到兩個協議(合同)，其一是A公司和周某簽訂的實習合同。也就是説周某和A公司才存在實習關係，和B公司是沒有勞動關係的。

從這一點就可以看出，如果過了實習期正式轉正，那周某並非是在B公司轉正，而成為A公司裏面的正式員工。第二份協議，是A公司與B公司簽訂的派遣協議，一般派遣的時間是不超過6個月的。現實生活中的做法是，合同一到期，就會重新再籤一份新的派遣協議，這樣就可以讓周某一直在B公司工作了。

如果還不明白，請看第二個例子。梅阿姨到保姆公司掛職實習保姆，然後被派去隔壁小區一户人家裏工作，難道轉正是意味着，梅阿姨和那户人家正式建立勞動關係嗎?那可是貽笑大方呀。所以，梅保姆轉正是指，與所掛職實習的保姆公司建立勞動關係。

還需要提醒各位看官一點，勞務派遣之後，兩邊的用人單位都是需要尊重的，因為兩邊都有解僱你的權利。只不過接受派遣的公司並非直接解僱而已!