試用期辭工不准許

試用期辭工不准許

想在試用期辭工，只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭工的通知〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交（文書、手續）簽收單”簽上姓名和日子〕，不需要徵得公司的認可。你繼續工作滿3天，在第4天就能夠中止工作，有權要求公司解決辭工的手續，公司應該予以解決(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清薪水(《薪水支付暫行限定》第9條)，給你出具辭工證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
　　
2、用人單位違法不出你解決辭工手續，嚴重侵犯你的合法權益的，你有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處置，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)。對仲裁不服，你還能夠提訴訟訟(勞動爭議案件10元/件)，將用人單位告到法院打官司?(《勞動合同法》第77條)。